Comment rédiger un contrat CDD

Pour rédiger un CDD vous avez trois solutions 

  1. Le faire vous-même, si vous avez de bonnes connaissances juridiques et un modèle complet et à jour.
    Attention, la plupart des modèles sur le web ne sont ni complets, ni à jour.
  2. Confier ce travail à un conseiller juridique, un expert-comptable, un avocat en droit du travail ou un cabinet spécialisé en gestion de la paie.
    Solution onéreuse.
  3. Rédiger vous-même votre contrat avec notre générateur de contrat
    C'est facile, même sans rien y connaître, et c'est économique vu le temps gagné et l'assurance d'avoir un contrat juridiquement correct.
    Essayez, vous serez vite convaincu !
    Commencez en choisissant le cas de recours qui s'adapte à votre situation .

 

Voir les Questions Fréquentes

Informations à rassembler

Réunir les informations dont vous aurez besoin avant de rédiger votre contrat CDD en ligne vous fera gagner du temps.

La prime de précarité

Si le contrat CDD n'est pas transformé en contrat CDI, une indemnité de fin de contrat de 10% (prime de précarité) est due au salarié pour compenser la précarité de sa situation.

Tous les cas de recours

Tous les cas de recours au contrat à durée déterminée prévus par la Loi avec leurs caractéristiques principales. Remplacement d'un salarié, accroissement d'activité, emplois à caractère saisonnier ou d'usage constant, etc.

Cas de recours par thème

Liste des cas de recours au contrat CDD pour un accès direct à un cas particulier

Couverture sociale des salariés en CDD

Les salariés en CDD bénéficient des mêmes droits sociaux que les salariés permanents: sécurité sociale, mutuelle, prévoyance, complémentaire, etc.

Choix du cas de recours

Le choix exact du cas de recours est essentiel : un choix erroné et votre contrat serait nul ! Cet outil va vous aider et peut-être vous indiquez des solutions auxquelles vous n'auriez pas pensé..

Heures supplémentaires et heures complémentaires

Le temps de travail au-delà de la durée légale de 35 heures/semaine (heures supplémentaires) ouvre droit à une rémunération majorée et même à une contrepartie en repos s’il dépasse le contingent annuel de 220 heures (sauf convention ou accord).

Promesse d'embauche

Une promesse d'embauche engage les parties qui la signent au même titre qu'un contrat de travail. Elle est possible en contrat CDD sans avoir besoin de respecter les mentions obligatoires de ce genre de contrats.

Visite médicale "d'information et de prévention"

La visite médicale "d'information et de prévention" est une obligation à assurer dès l'embauche, et ensuite de façon régulière, en particulier pour les salariés soumis à surveillance médicale spéciale ou renforcée. Ne pas s'y soumettre peut coûter cher.

Les pièges

Le contrat CDD est bourré de difficultés, dans sa rédaction et dans son suivi, souvent à cause d'un formalisme très pointilleux. Les conséquences peuvent parfois être coûteuses . Nous vous décryptons les principaux pièges de ce contrat.

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