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Suivre un contrat CDD

Plusieurs formalités sont nécessaires, dès la signature du contrat et jusqu'à sa fin. Le suivi est donc important.

Voir les Questions Fréquentes

CDD et élections des délégués

Les salariés en contrats CDD entrent dans le calcul des effectifs lors des élections du personnel (délégués du personnel ou du comité d'entreprise). De plus, ils peuvent, sous certaines conditions, être électeurs et même élus.

L'information du comité d'entreprise

Vous devez informer votre comité d'entreprise des raisons de votre recours à des travailleurs temporaires.

Suivi des échéances importantes

Le contrat à durée déterminée (CDD) est très encadré. Il comprend des échéances à respecter avec soin, en voici la liste.

Visite médicale "d'information et de prévention"

La visite médicale "d'information et de prévention" est une obligation à assurer dès l'embauche, et ensuite de façon régulière, en particulier pour les salariés soumis à surveillance médicale spéciale ou renforcée. Ne pas s'y soumettre peut coûter cher.

Les pièges

Le contrat CDD est bourré de difficultés, dans sa rédaction et dans son suivi, souvent à cause d'un formalisme très pointilleux. Les conséquences peuvent parfois être coûteuses . Nous vous décryptons les principaux pièges de ce contrat.
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