Législation du contrat CDD

La législation des contrats temporaires (CDD et intérim) est complexe car c'est le CDI qui est le contrat de travail par défaut. Sa complexité est aussi exceptionnelle, c'est un empilage de règles strictes et d'exceptions nombreuses qui ne cessent d'évoluer au fil du temps. Soyez vigilant ! Pour plus de sécurité, rédigez votre CDD en ligne , pensez au temps gagné !

1. Avant de rédiger un contrat CDD

2. Comment rédiger un contrat CDD

 

3. Le démarrage et le suivi du contrat CDD

4. Fin ou rupture du contrat CDD

La fin normale du contrat CDD

Les autres types de rupture du contrat CDD

 

5. La requalification en CDI

La requalification du CDD en CDI est le risque financier le plus important pour l'employeur

Sanctions

De fortes sanctions pénales et civiles sont prévues pour le non-respect des règles de base des contrats CDD.

Le B.A. BA

Le contrat CDD est un contrat très encadré, demandant un grande précision dans sa rédaction et son suivi. C'est un contrat en réalité très rigide. Conclu nécessairement par écrit, il doit relever de l'un des cas de recours prévus par la loi.

Glossaire

De A à Z, définitions pratiques de tous les termes en rapport avec le contrat CDD

Les pièges

Le contrat CDD est bourré de difficultés, dans sa rédaction et dans son suivi, souvent à cause d'un formalisme très pointilleux. Les conséquences peuvent parfois être coûteuses . Nous vous décryptons les principaux pièges de ce contrat.