Tous les cas de recours au CDD

Tout salarié de l'entreprise peut être remplacé -mais seuls les salariés de l'entreprise peuvent être remplacés, quelles que soient les raisons de l'absence. On peut remplacer un salarié en temps partiel, ou même ne remplacer que partiellement un salarié à temps plein absent. On peut aussi remplacer un salarié en contrat CDD ou un intérimaire absent. Mais il est interdit sous peine de requalification de remplacer plusieurs salariés successivement par le même salarié dans un seul contrat: on doit signer autant de contrats que de salariés remplacés.
Modèle de CDD de remplacement d'un salarié absent

Le salarié titulaire du poste passe provisoirement à temps partiel, ce changement doit avoir été confirmé par écrit, et il est remplacé pour la partie des tâches qu'il n'assume plus. Attention, c'est un CDD à temps partiel, il doit inclure les mentions obligatoires des contrats CDD et celles des contrats à temps partiel.

Modèle de CDD de remplacement d'un salarié absent

Vous avez décidé de supprimer un poste, le titulaire du poste est définitivement parti, et vous voulez assurer la continuité du poste jusqu'à sa suppression finale. Une consultation du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel est obligatoire.

Modèle de CDD en cas de départ définitif du titulaire du poste précédant la suppression de son poste

L'administration considérait qu'il n'était pas nécessaire d'avoir déjà embauché le nouveau salarié, mais qu'il devait tout au moins avoir été pressenti. Une jurisprudence de 2005 a remis cette latitude en question en spécifiant que "le poste considéré (devait être) pourvu par un titulaire déjà recruté mais momentanément indisponible".
Modèle de CDD conclu en attente de la prise de poste du salarié recruté pas encore disponible

Il peut s'agir d'une entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, d'une personne exerçant une profession libérale, de son conjoint participant effectivement à l'activité de l'entreprise à titre professionnel et habituel ou d'un associé non salarié d'une société civile professionnelle, d'une société civile de moyens ou d'une société d'exercice libéral.
Modèle de CDD de remplacement d'un salarié absent

On peut remplacer des personnes non-salariées comme un chef d'exploitation agricole, un aide familial, un associé d'exploitation, ou même leur conjoint à condition qu'il participe effectivement à l'activité de l'exploitation agricole ou de l'entreprise. Il est aussi possible de remplacer un pharmacien ou un directeur de laboratoire d'analyses de biologie médicale.
Modèle de CDD de remplacement d'un salarié absent

Il s'agit d'un surcroît temporaire de l'activité habituelle de l'entreprise, pas nécessairement exceptionnel mais en tout cas non durable.
Modèle de CDD pour accroissement temporaire d'activité

La commande à l'exportation doit être d'une importance telle qu'elle nécessite la mise en œuvre de moyens quantitativement ou qualitativement exorbitants de ceux que l'entreprise utilise ordinairement. Elle peut être invoquée aussi bien par l’entrepreneur principal bénéficiaire de la commande que par ses sous-traitants. Il n’est pas nécessaire que le salarié soit affecté à des tâches directement liées à la commande exceptionnelle. Il faut au préalable avoir consulté le comité d’entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel. 

Modèle de CDD pour commande exceptionnelle à l'exportation

Ces tâches ne doivent pas relever de l'activité normale et permanente de l'entreprise, et n'ont pas vocation à être effectuées par le personnel permanent.
Modèle de CDD pour tâches occasionnelles précisément définies et non durables

Ces travaux (non dangereux) sont rendus urgents pour des motifs de sécurité.
Modèle de CDD pour effectuer des travaux urgents de sécurité

Ces contrats s'appliquent à des travaux appelés à se répéter chaque année, à date à peu près fixe, en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs, et qui sont effectués pour le compte d'une entreprise exerçant des activités obéissant aux mêmes variations. Cinq conditions doivent être réunies pour autoriser la conclusion d'un CDD saisonnier. La prime de précarité n'est pas due, pas plus que la contribution spécifique de 1% au titre du CPF
Modèle de CDD saisonnier

Ces travaux s'entendent des préparatifs de la vendange à la réalisation des vendanges, jusqu'aux travaux de rangement inclus. C'est un contrat saisonnier particulier. La prime de précarité n'est pas due, pas plus que la contribution spécifique de 1% au titre du CPF
Modèle de CDD vendanges

Dans certains secteurs d'activité définis par décret il est "d'usage constant" de ne pas recourir à un CDI pour pourvoir certains postes. Attention, vous devez vous assurer que le secteur d'activité principal de votre entreprise fait bien partie de la liste de ces emplois. Il doit de plus exister un usage au CDD bien établi, et l'emploi doit impérativement être temporaire.
Il n'y a plus de surtaxation de la cotisation chômage depuis le 1er avril 2019.
Modèle de CDD d'usage constant