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Le salarié remplaçant doit avoir la même qualification que le titulaire du poste, sauf dans deux cas:

  1. s'il n'accomplit qu'une partie des tâches du titulaire, laquelle peut être réalisée avec une qualification inférieure
  2. ou s'il s'agit d'un remplacement en cascade: le titulaire du poste est remplacé par un autre salarié de l'entreprise, et ce dernier est remplacé par un CDD.

Un même salarié peut assurer successivement le remplacement de plusieurs salariés absents s'il est lié par autant de contrats successifs qu'il y a de salariés à remplacer. Mais: un seul salarié ne peut en aucun cas remplacer deux absents.

Attention: si le salarié absent occupe un poste identifié à risques particuliers, le remplaçant doit bénéficier d'une formation renforcée à la sécurité ainsi que d'un accueil et d'une information adaptés, dans l'entreprise.

Le CDD est complexe, pour être sûr de NE PAS VOUS TROMPER, rédigez-le en ligne

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