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Si vous concluez un contrat CDD avec un jeune pendant ses vacances scolaires ou universitaires vous n'avez pas à lui payer l'Indemnité de Fin de Contrat (10%). Par ailleurs, vous n'êtes pas redevable de la contribution de 1 % CPF (ex-CIF-CDD) sur ces contrats. Vous devez en revanche lui régler ses congés payés.

L'exonération ne porte que sur la période des vacances scolaires ou universitaires considérée au sens strict. Vous devrez ainsi lui payer l'Indemnité de Fin de Contrat si le jeune vient d'achever sa scolarité ou ses études universitaires, ou lorsque le contrat est conclu pour une période excédant celles des vacances.

Embaucher un jeune n'est pas un cas de recours en soi, le contrat est un contrat à durée déterminée classique, et vous devez notamment avoir un motif de recours parmi ceux autorisés par la loi.

Enfin, si le jeune a moins de 18 ans, des dispositions spécifiques en matière de durée de travail et de rémunération lui sont applicables.

Le CDD est complexe, pour être sûr de NE PAS VOUS TROMPER, rédigez-le en ligne

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