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La durée de l'absence importe peu : la loi n'impose aucune durée maximale pour le remplacement d'un salarié en CDI absent, sauf dans le cas de l'attente de l'embauche d'un salarié en CDI, dont la durée est limitée à 9 mois.

Pour le remplacement de salariés en CDD ou en intérim eux-mêmes absents, la fin du contrat sera soit le retour du salarié absent, soit la fin normale de son contrat, selon le premier arrivé.

Rien n'oblige non plus à conclure un contrat pour la durée exacte de l'absence, il est parfaitement possible de fixer le terme à une date antérieure à la date prévue pour le retour du salarié absent.

Le CDD est complexe, pour être sûr de NE PAS VOUS TROMPER, rédigez-le en ligne

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