Il est absolument interdit de remplacer un salarié en grève. Mais tous les travailleurs temporaires (intérim, CDD) ne sont pas interdits en cas de grève
Un salarié en contrat à durée déterminée (CDD) peut choisir entre prendre ses congés payés ou demander le paiement d'une indemnité compensatrice (d'au moins 10%).
Un contrat à durée déterminée peut être suspendu pour de nombreux motifs. La suspension du contrat CDD n'empêche pas la fin du contrat à la date prévue.
Le contrat de travail à durée déterminée doit être remis et signé dans les deux jours. Il peut être rompu à tout moment pendant la période d'essai, sans motif, par les deux parties.
Le salarié en contrat à durée déterminée déclaré inapte doit être reclassé dans l'entreprise. En cas d'impossibilité, la loi autorise désormais la rupture du contrat CDD.