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Il est permis de commencer la mission avant le jour de l'absence du salarié, mais uniquement dans la mesure où cette période correspond réellement à la transmission des instructions entre le titulaire et son remplaçant (Circ. DRT n° 90-18 du 30 octobre 1990).

Le contrat de travail à durée déterminée cesse de plein droit à l'échéance du terme. En revanche, en cas de remplacement d'un salarié absent, il est possible de reporter le terme du contrat initialement fixé jusqu'au surlendemain du jour où la personne remplacée reprend son emploi, que le contrat ait été conclu à terme précis ou incertain. (Article L1243-7).

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