Dans quels cas peut-on faire un CDD ?

Dans quels cas peut-on conclure un CDD ?

Vous ne pouvez conclure un contrat à durée déterminée que si votre situation correspond à l’un des cas de recours autorisés par la loi.

Un CDD ne peut pas être utilisé pour pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise. Il doit répondre à un besoin précis et temporaire.

Sélectionnez la situation qui correspond le mieux à votre besoin. easyCDD vous indiquera ensuite le cas de recours au CDD le plus adapté, ou, lorsque c’est possible, les alternatives envisageables.

Quelle situation correspond le mieux à votre besoin ?

1 Vous voulez remplacer une personne

◊ Un salarié est absent, son contrat est suspendu, où il est passé provisoirement à temps partiel

◊ Vous venez de recruter un salarié en CDI qui n'est pas encore disponible, et vous voulez pourvoir le poste jusqu'à son arrivée effective

◊ Un salarié a quitté son poste définitivement avant la suppression effective de ce poste

Vous devez faire face a une augmentation ou une variation d'activité

◊ L'activité de l'entreprise augmente temporairement

◊ L'augmentation d'activité augmente en raison de la saison

◊ Vous devait effectuer une tâche occasionnelle, précisément définie, qui ne relève pas de l'activité normale de l'entreprise

◊ Vous voulez réaliser des travaux urgents pour des raisons de sécurité

3. Votre activité ou votre secteur autorise un CDD spécifique

◊ Votre secteur d'activité permet le recours au CDD d'usage constant

◊ CDD vendanges : pour les tâches liées aux travaux de vendanges

◊ C'est un job d'été

◊ Vous souhaitez conclure un contrat de mission ou un CDD à objet défini pour un ingénieur ou un cadre

◊ Vous souhaitez conclure un CDD avec un joueur professionnel salarié de jeu vidéo compétitif

◊ Vous souhaitez conclure un CDD Sport, avec un sportif ou un entraîneur professionnel

◊ Vous ne trouvez pas votre situation dans la liste

4. Vous souhaitez utiliser un dispositif particulier d'aide à l'emploi ou de formation

◊ Vous voulez embaucher en CDD dans le cadre d’un dispositif destiné à favoriser l’accès à l’emploi.

◊ Vous souhaitez conclure un contrat permettant au salarié de bénéficier d’un complément de formation professionnelle.