La protection des salariés en CDD
- Les salariés en CDD, premières victimes des accidents du travail
- Sécurité: vos responsabilités en tant qu'employeur
- Réduire les accidents de travail
- Travaux dangereux interdits
- Couverture sociale des salariés en CDD
- Les postes à risques particuliers
- Obligations d'informer et de former le salarié
- Visite médicale "d'information et de prévention"
- L'information du comité d'entreprise
- Le financement des formations
- Le Compte Personnel de Formation (CPF)
- Le CPF-CDD (Compte Personnel de Formation)
- L'état récapitulatif de l’épargne salariale
- Document unique et information (DUER)
- CDD et élections des délégués
- Grève, intérim et CDD
- Inaptitude du salarié en contrat CDD
- Grossesse, maladie, accident du CDD
- Le principe d'égalité de traitement
- Emploi d'un mineur en CDD
Deux types d'organismes sont utilisés dans le financement des formations
Les OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé)
Ces organismes gèrent les fonds destinés à la formation des salariés dans le cadre des démarches liées à l’entreprise (plan de formation, formation en alternance, CPF…).
Les OPACIF (Organisme Paritaire Collecteur Agréé au titre du CIF)
Ces organismes s'occupent du financement des congés individuels de formation (CIF), des bilans de compétences et des validations des acquis de l’expérience (VAE). Ces organismes, composés surtout de FONGECIF (Fonds de Gestion du CIF) collectent les fonds, notamment par la cotisation de l'employeur (1% CPF).
Un OPACIF a la possibilité de prendre en charge (partiellement ou en totalité) les frais pédagogiques ou d'accompagnement, ainsi que le salaire, le cas échéant. En cas de remboursement, l'employeur paie les salaires au salarié et se fait rembourser ensuite par l'OPACIF.
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