La protection des salariés en CDD
- Les salariés en CDD, premières victimes des accidents du travail
- Sécurité: vos responsabilités en tant qu'employeur
- Réduire les accidents de travail
- Travaux dangereux interdits
- Couverture sociale des salariés en CDD
- Les postes à risques particuliers
- Obligations d'informer et de former le salarié
- Visite médicale "d'information et de prévention"
- L'information du comité d'entreprise
- Le financement des formations
- Le Compte Personnel de Formation (CPF)
- Le CPF-CDD (Compte Personnel de Formation)
- L'état récapitulatif de l’épargne salariale
- Document unique et information (DUER)
- CDD et élections des délégués
- Grève, intérim et CDD
- Inaptitude du salarié en contrat CDD
- Grossesse, maladie, accident du CDD
- Le principe d'égalité de traitement
- Emploi d'un mineur en CDD
Non seulement les accidents de travail touchent les personnels temporaires deux fois plus souvent que la moyenne, mais en outre ils sont deux fois plus graves ! L'employeur a des responsabilités, il a l'obligation de protéger ses salariés.
Nouveau job = nouvel environnement = nouveaux risques
Les accidents du travail touchent en priorité les nouveaux salariés. Et les salariés temporaires sont de nouveaux salariés à chaque nouvelle mission !
A chaque nouvelle mission, ils doivent s'adapter à une entreprise nouvelle, à des lieux qu'ils ne connaissent pas, à des règles différentes, à des machines différentes, à de nouveaux modes de travail, à une nouvelle équipe, etc. Et bien sûr, à des risques nouveaux.
Souvent jeunes, donc a priori inexpérimentés, ils sont parfois enclins, pour obtenir cet emploi fixe dont ils rêvent, à accepter des niveaux de risque ou des conditions de travail qu'un salarié en contrat CDI refuserait. Or, pour beaucoup c'est le premier contact avec le monde du travail, et avec des règles qui ne sont plus celles de l'enfance.
Le CDD est complexe, pour être sûr de NE PAS VOUS TROMPER, rédigez-le en ligne
